聚力向新，同心致远。为精进管理能力，引领学校稳健前行，近日，成都市第三十七中学校邀请到成都市成华区教科院院长李春歌，为学校管理者和部分骨干青年教师带来了一场题为《新时代的学校管理干部成长从修为开始——一个人成长修为50条》的精彩专题培训。参加培训的有行政干部、年级组长及部分骨干青年教师。
李春歌院长在培训中阐述深刻，新时代的曙光植根于坚实的理论沃土与丰富的实践积淀。学校管理干部承载着时代的重托与使命，必须紧随时代脉搏，不断精进自我，以更加昂扬的姿态迎接新时代的挑战，把握新时代的机遇，为铸就教育强国的辉煌未来贡献力量。
秉承新时代对教育管理的迫切需求，李春歌院长进一步围绕六大核心管理职责这一骨架，精心解构出二十二项具体管理任务作为血肉，再细化至八十八条详细内容作为肌理，构建了一幅全面而深刻的管理蓝图。他深刻剖析了新时代学校管理所面临的复杂局势与多元挑战，不仅为学校管理者提供了高屋建瓴的理论支撑，更以丰富的实践智慧为指引，助力学校管理团队在新时代的浪潮中稳健航行，开辟教育管理的新航道。
谈及新时代学校干部的专业标准，李春歌院长从多维度深刻指出，新时代的领航者需怀有强烈的责任感与使命感，为学生的全面发展保驾护航;需拥有卓越的沟通与协作能力，于复杂环境中整合资源，引领学校稳健前行;更需具备创新精神，持续推动教育进步。此外，坚韧的心理素质是应对挑战的关键，阳光的心态方能助力干部在管理困境中破浪前行。
针对个人修为提升，李春歌院长以其丰富阅历与深刻洞见，精炼总结五十条成长指南。这些建议横跨学习、工作与生活，旨在全面提升个体素养与综合能力。他勉励大家：不断学习新知，紧跟时代;实践锻炼，精进业务与领导力;保持积极心态，以饱满热情与坚定信心，勇敢拥抱每一个挑战与机遇，共筑教育强国之梦。
此次培训思想深刻、内容广博，见解独到，为成都三十七中管理干部素养的全面提升绘制了清晰的发展轨迹，为学校高质量发展注入了强劲的新动力。成都三十七中管理团队必将锐意进取，不断突破自我，为学校未来的宏伟征程贡献非凡智慧与磅礴力量，共绘教育辉煌新篇章。
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