学校简介
四川省成都市玉林中学创办于1988年，是四川省一级示范性普通高中（引领型）、四川省教育工作先进集体、四川省校风示范校、四川省阳光体育示范校、四川省首批新课改样本示范校。学校占地140多亩，有芳草、玉林、紫荆、肖家河四个校区，师生逾4000人。
玉林中学立足新课改，面向新高考，积极打造“主动学习”课堂，引导学生自觉学习，帮助学生自主学习，促进学生自知学习。低调、勤奋、务实的玉林人发扬“艰苦奋斗、勤恳奉献、科学严谨、共创一流”的玉林精神，奋力推进教育高质量发展，高考出口质量持续攀升、良性循环，连续12年受到成都市教育局表彰，先后42人获得“成都市普通高中教育教学优秀教师”称号。
课程是成长的跑道，也是育人的载体。玉林中学整合校内外资源，构建“三类七型”多元发展课程体系，满足学生多元化需求。落实立德树人根本任务，构建五育融合体系，深入推进“双主教育”，促进学生多元发展、多元成才。
招聘公告
根据四川省成都市玉林中学人力资源配备实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年学校拟面向社会公开招聘教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
本次公开招聘为编制外招聘，招聘人员实行合同制管理。
岗位：中学心理健康专业教师
名额：1人
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。
3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证。
4.招聘岗位普通话要求二乙及以上。
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
6.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。
7.有下列情况之一者，不得应聘：
（1）曾受过各类刑事处罚的；
（2）曾被开除中共党籍、开除公职的；
（3）有违法、违纪行为正在接受审查的；
（4）尚未解除党纪、政纪处分的；
（5）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
（6）有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的；
（7）2023年8月1日之后未毕业仍然在读的高校学生；
（8）成都高新区公办中小学在职（含试用期内）聘用人员；
（9）有违反其他规定不得招聘为教师情形的。
（二）业务条件
1.应届毕业生
（1）2023年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。
（2）具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。应聘高中学段需具备硕士研究生及以上学历并取得相应学位。
（3）1995年1月1日及以后出生，博士研究生年龄可放宽至1989年1月1日及以后出生。
2.优秀在职教师
（1）具有1年及以上教育教学经历（截止到2023年7月31日）。
（2）具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。
（3）1983年1月1日及以后出生，获得区（县）级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。
3.特别优秀的教师
经教育文体局同意，年龄、学历等方面可适当放宽。
三、报名方式及时间安排
（一）报名方式
本次招聘采取网络报名方式进行，每人限报一个招聘岗位。应聘人员在规定的报名时间内，按照招聘公告公布的报考条件和岗位要求，如实准备以下材料，并发送至邮箱176138275@qq.com。
1.《聘用人员报名表》（近期二寸彩色免冠证件照电子照片附在表中），文件命名为“姓名+电话+岗位名称+报名表”；
扫描二维码下载成都市玉林中学聘用教师报名表
2.有效居民身份证、本科及以上毕业证（学位证）、教师资格证等证明材料（国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书）扫描件，文件命名为“姓名+电话+岗位名称+证件”；
3.电子简历，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，文件命名为“姓名+电话+岗位名称+简历”。
（二）报名时间
2023年11月28日17：00-12月5日17：00。应聘人员应在规定的时间内完成报名，提前或逾期都不予受理。
（三）报名要求
应聘人员报名前应认真阅读招聘公告，根据自身情况和招聘岗位资格条件选择一个岗位报名。应聘人员本人的学历、专业名称和教师资格证，应与岗位资格条件要求完全相符（国〈境〉外留学回国人员毕业证书所载专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，须提供省级教育部门或相关高校对其所学专业与招聘岗位专业一致的认定证明），不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的报名信息和佐证材料应真实、准确、完整。
应聘人员应如实、准确填写《报名表》并认真核对。如因填写错误、不完整、不准确造成资格审查未通过的，由此造成的后果由应聘人员自行承担。
四、资格审查
资格审查工作贯穿招聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合岗位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消应聘人员的报考或者聘用资格，所造成的后果由应聘人员承担。
应聘人员报名后，学校根据应聘人员提交的报考材料，对照报名资格条件和岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核。
五、招聘考核
（一）开考比例
同一招聘岗位资格审查通过人数与招聘人数的比例，原则上不低于3：1方可开考；达不到上述比例的，开考比例可放宽至2:1。
（二）考核方式
考核方式为面试，分为两个环节：试讲、答辩。面试成绩满分为100分，试讲、答辩成绩分别占60%、40%。总成绩等于面试成绩，面试成绩相同的，以试讲成绩从高分到低分排序，总成绩低于75分的不得进入体检。
因应聘人员个人原因未按时到现场参加考核的，视为自动放弃，不影响面试开考，由此产生的空额不再递补。
（三）确定体检人员
按照岗位招聘人数与体检人数1：1的比例，以总成绩从高到低确定进入体检环节的人员名单。
六、体检和考察
体检和考察由学校组织完成。体检需在三级甲等综合性医院进行，参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉、〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）体检标准进行，所产生的费用由进入体检人员本人承担。体检合格后进入考察。未参加体检、考察以及体检或考察不合格者，不予录用。体检和考察环节产生的空额按照考核成绩排序依次等额递补进入体检、考察。
七、聘用管理
体检合格且通过考察的人员作为拟聘人员，由学校按规定签订劳动合同。
八、联系人及联系方式
邓老师：13880875930
周老师：13678024311
冯老师：13308057658
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