七月，透蓝的天空中悬着火球似的太阳显得格外刺眼，旁边的云彩都好似被烧化了，变作水汽消失得无影无踪，空气里到处弥漫着闷热的气息……三伏初临，却挡不住青白江区姚渡学校调整干部队伍的热情。
为了适应学校发展的新形势，加强学校中层干部队伍建设，建立和完善干部选拔任用机制，激发广大教职工积极进取、务实肯干、团结协作、勇于创新的精神，7月16日上午，姚渡学校全体教师齐聚一堂，隆重召开中层干部竞聘述职暨民主测评会。会上，13名报名参加竞聘的老师以精美的PPT，对职位多方面的理解和充满激情的演讲，让大家看到了学校中青年教师积极参与学校管理，服务广大教师的无限热情。本次竞聘得分教职工现场投票占60%，领导小组考评占40%，现场唱票计分，并在当天就按得分高低确定了考察人选。本次竞聘秉持“公平、公正、公开”的原则，从制定方案、岗位设置、报名资格审查到竞聘演讲、评委评审、任前公示，各个环节规范严格。
7月21日，学校召集新聘的四大中心7位中层干部同志和信息化主管召开了任前工作会。会上，学校校长王国人进行了题为《铁肩担重任 实干铸忠诚》的任前集中谈话。他强调，作为干部，一是要坚定立场，提高站位，要思想一致，步调一致，立场坚定、站位高远、作风正派、廉洁自律、洁身自好；二是要统一思想，凝心聚力，形成积极向上、公平正义、洁净清醒、气正人和的工作氛围，心往一处想、劲往一处使；三是要勤勉务本，落地落实，干部们教学与管理要两手抓，两手硬，见真章、见成绩、见实效；四是要执行有力，始终如一，部门之间要密切配合，确保执行力，出实招、办实事、求实效；五是要好学善思，创新求进，干部队伍，要讲学习、勤思考、善谋划，要讲方法、敢创新、求进步，既要有激流勇进的魄力，又要有稳扎稳打的定力，还有攻城拔寨善作善成的功力；六是要头雁垂范，榜样示范，干部要带头遵守学校规章制度，吃苦耐劳、勇挑重担，要把学校放在心上、责任扛在肩上、任务落在手上、行动放在腿上。会上，他还对学校内设机构整合及副校级干部分工进行了说明。新任的各中层干部就自己以后的工作纷纷表态，并签订了干部履职承诺书，副校级干部也纷纷对新聘干部进行了鼓励，并进行了工作指导。最后，校长王国人传达了教育局校园长会议精神，对暑期工作进行了安排部署。
学校此次中层干部竞聘工作的顺利开展，为进一步深化学校内部管理体制改革，优化学校的干部队伍，激发教职工主动参与学校管理奠定了基础，定能为学校的改革和发展注入新的活力。
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