公园小学全称成都高新区公园小学，是高新南区一所新建高品质学校，于2021年9月正式开学。学校地理位置优越，位于高新区盛源街88号（天府三街板块），占地面积23亩，建筑面积22586㎡，硬件设施设备一应俱全。 
学校校徽 公园小学的校徽是地球造型，传递着学校教育的全球视野，象征着学习无边界；体现教育的开放多元。地球内由家国红、公园绿、未来蓝、创造黄四种颜色的色块组成中文“园”字，契合“公园小学”的“园”，也是儿童成长的“乐园”，代表着创建“儿童教育主题公园”的办学目标。 
校园环境 
1.直线距离 距离大源中央公园100米 2.学校正对面 高新区图书馆、高新区文化馆、高新区工青妇幼中心、高新区综合体验式展示馆、高新区“文创+音乐+艺术”活力环、高新区剧院与多功能馆、高新区广场及地下商业区。 
3.学校背面 
四川省妇女儿童中心 师资团队 1.学校校长
刘靓，成都七中初中附属小学创始校长，成都高新区公园小学创始校长 2.“园创”教师精英团队 公园小学由成都七中初中附属小学创始校长刘靓带领一支精英行政团队及精英教师队伍作为公园小学创建团队，旨在打造高新区“公园”学校品牌，提升该区域的教育站位，为您的教育期待带来安心与惊喜。 公园小学的教师团队是一支富有教育情怀，具备高超教学技能的高素质教师团体。核心团队来自七初附小，其余教师由高新区引进的名优教师、区内交流优秀骨干教师、外区选拔优秀教师组成。这是一群爱创造的教育实干家。 办学特色 公园小学秉承“小学校·大公园”的办学理念，以“打造公园主题学校，创建儿童教育主题公园”为办学目标。 公园小学面向未来办学，致力于探索未来学校样态，为区域贡献参考样本，为每一个儿童提供友好、自在、愉悦的学习和生活环境，让每一儿童的好奇心、创造性、自主性和驱动力得到充分的呵护和尊重，创造适合每一个儿童的教育。 
诚邀精英 根据成都高新区公园小学人力资源配备实际，按照公开、平等、竞争、择优的原则，2023年成都高新区公园小学拟面向社会公开招聘跟岗教师，现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及名额 本次公开招聘语文、科学、心理学科教师，通过考核后作为拟聘人员，由学校按规定签订劳动合同（协议）。 二、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍。 2.拥护中国共产党，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，事业心和责任感强。 3.取得符合所报岗位学科、学段要求的教师资格证。 4.语文招聘岗位普通话要求二甲及以上，其他岗位二乙及以上。 5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。 6.符合法律法规和招录职位要求的其他资格条件。 7.有下列情况之一者，不得应聘： （1）曾受过各类刑事处罚的； （2）曾被开除中共党籍、开除公职的； （3）有违法、违纪行为正在接受审查的； （4）尚未解除党纪、政纪处分的； （5）按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人； （6）有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的； （7）2023年8月1日之后未毕业仍然在读的高校学生； （8）有违反其他规定不得招聘为教师情形的。 （二）业务条件 1.应届毕业生 （1）2024年8月1日之前取得应聘资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证和教师资格证等证书。 （2）具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。其中在国（境）外高校取得的学历、学位须经国家教育主管部门认证。 2.优秀在职教师 （1）具有1年及以上教育教学经历（截止到：2023年9月1日）。 （2）具备大学本科及以上学历，并取得相应学位。 （3）获得区（县）级及以上政府或教育行政部门、业务主管部门授予、颁发的荣誉称号、赛课一等奖者优先。 三、报名方式及时间安排 （一）报名方式 本次招聘采取网络报名方式进行，每人限报一个招聘岗位。 应聘人员在规定的报名时间内，按照岗位提交相关报名材料。 相关报名材料包括： 1.有效居民身份证、本科及以上毕业证（学位证）、教师资格证等证明材料（国〈境〉外留学回国人员还须提供教育部留学服务中心学历学位认证书）扫描件； 2.个人自荐材料，与应聘岗位相关的个人履历证明材料，近年来主要学习表现或工作业绩（获奖证书）材料及相关证明材料扫描件； 3.应聘岗位所需的其他相关材料扫描件。 联系人及报名邮箱： 语文朱老师1013997794@qq.com 心理杨老师286610357@qq.com 科学李老师1019514374@qq.com （二）报名时间 即日起至2023年12月30日。 （三）报名要求 应聘人员报名前应认真阅读招聘公告，根据自身情况和招聘岗位资格条件选择一个岗位报名。应聘人员本人的学历、专业名称和教师资格证，应与岗位资格条件要求完全相符（国〈境〉外留学回国人员毕业证书所载专业名称与招聘岗位专业名称不一致的，须提供省级教育部门或相关高校对其所学专业与招聘岗位专业一致的认定证明），不符者请勿报名。报名时应聘人员提供的报名信息和佐证材料应真实、准确、完整。 四、资格审查 资格审查工作贯穿招聘全过程，应聘人员报名后，学校根据应聘人员提交的报考材料，对照报名资格条件和岗位要求进行资格审查，资格审查通过人员进入考核。 五、招聘考核 考核方式为面试，分为两个环节，试讲、答辩。面试成绩满分为100分，试讲、答辩成绩分别占60%、40%，根据现场考核情况决定是否录取为跟岗教师。 六、跟岗管理 通过考核的人员作为跟岗教师，由学校按规定签订跟岗（协议）。表现优秀的跟岗教师将成为学校储备教师，通过考核后作为拟聘人员，由学校按规定签订劳动合同（协议）。
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