“一校两制”百年名校焕新颜
发端于“元音书院”，四川天府新区华阳实验小学历经两百多年的薪火相传，十余次更名，不改其址。2020年，华阳实验小学(西区)启动办学，和本部实施一体化管理，全面实施“一校两制”。推进两年来，教师队伍由原来的159人扩展到现在的219人，学生人数由2600人到现在的3134人。两年来，学校教育教学质量始终在新区名列前茅，学生体质健康优良率连年攀升。在办学活力、师资培养、品牌创建等方面均取得显著成效。
2022年新学期，“一校两制”注入一批“新”力量——22位985、部属高校毕业的新教师，其中12人为研究生。新环境、新起点、新要求，为帮助新教师尽早融入华阳实小大家庭，成为合格的“经师”“人师”，10月9日下午6点，按照学期初安排，学校召开新教师入职后能力水平提升培训会。
赋能“新”力量 起航新征程
会议由银翠琴副校长主持。她强调教师专业发展要以理念为引领，文化为滋养，“内外兼修”，向着“高素质、专业化、创新型”的华实教师群像不断靠拢。学校各部门分别对教师文化、管理文化作详细解读。
德育处李荣清主任以一张图概括了德育工作的方方面面，对值周工作、班级文化、家校互动、志愿者服务和社团活动等多个方面进行详细讲解，激励老师们在每一日的常规管理中育人，在微小的细节中培养学生的优良品格。
教导处朱静主任围绕“‘双减’+‘双新’，达标+成长”这一主题娓娓道来，对新教师在课堂、教学和教研方面如何“入情入境”面授机宜，鼓励老师们用热爱打造新时代优质高效课堂。
安全处唐朗副主任解读“两案九制”，强调疫情防控、日常安全教育和管理，希望老师们紧绷安全之弦。
后勤处余涛主任介绍薪资细则，为新教师解答工作、生活各方面的疑惑。
办公室罗秀宏主任用风趣幽默的语言开篇，从理念认同、制度建设、聘用管理、职称评审、绩效考核、年度考核、评优选先等方面介绍了学校常规管理，希望新教师严守制度，细品华实这篇“长篇小说”，以高起点、严要求对待工作，续写华实百年辉煌。
215年薪火相继，一代代华实人在文化传承的同时开拓创新。作为新教师，要想行得更稳、走得更远，一定要做好详细的职业规划。
新教师代表邹丽华分享自己的个人职业规划，她清晰地分成了三个阶段性小目标。相信在华实文化的浸润下，在华阳实小优秀教师团体的带领下，新教师一定能快速成长，早日成为最好的自己。
踔厉奋发 悟道不止
“从学生到教师，从教师到名师，新入职教师们面临着身份、角色的转变。环境突变，责任在肩，内心煎熬。”樊杰校长随后的指导发言字字珠玑，看得出他既关心着新教师的现在，也期待着新教师的未来。樊校长围绕“价值引领，责任重大”“文化理解，使命光荣”“负重前行，与时俱进”“牢记宗旨，一路远航”等四组关键词，用一个个精彩的教育故事和丰厚的教育经验为老师们拨开迷雾，指明前行的方向。
何其有幸，站在国家级新区这片沃土上，改革日新月异！何其有幸，立足百年名校这个平台上，名师、英才齐聚！
守正与创新交织，机遇与挑战并存，紧抓“一校两制”新机遇，以教师进阶性课程体系为基础，以教师实践共同体为抓手，望老师们坚守初心与使命，紧跟新时代教育发展理念，将“双新”落实到课堂教学中，以“匠人精神”将教育做到极致，为天府新区争创国家级基础教育示范区样板区贡献“新”力量！
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