为进一步加强学校干部队伍建设，提升学校新聘干部整体能力素养，以更快的速度和良好的状态投入到学校管理工作中，促进学校高质量发展。9月26日下午，成都高新区芳草小学党支部书记、校长樊祥对2021年新聘的8位中层干部进行了干部治理能力提升集中培训。
樊祥校长首先代表学校、支委对新聘干部表示祝贺，并根据支部安排围绕党风廉政建设要求对新聘干部进行了集中谈话。
接下来，樊祥校长将对新聘干部进行两期的干部治理能力提升集中培训。第一期培训主题为新时期学校干部治理体系。樊校长指出，作为新干部，要从人力资源治理、学术治理、格局治理和意识治理方面构建自己的干部治理体系。
在人力资源治理方面，樊校长认为，作为干部，要和学校保持高度一致，要努力建构“聚智、赋权、自主、开放”的学校人文文化，要通过人力资源开发，让老师们积极工作、主动工作、愉快工作和创造性地工作。为此，大家要在凝心聚力方面有规划意识、团队意识、治理艺术和人格魅力。
谈到学术治理，樊校长说，大家要建设“自主、欣赏、创新、开放”的学术团队文化。作为干部，要有全科基础，要有优长引领、特色建构和成果积淀的意识和能力。
围绕格局治理，樊校长提出，作为干部要建设“信任、包容、开放”的团队文化，要有全域意识、高位意识、超我意识和正义之感。
最后，樊校长谈到，作为干部要有“家国情怀、教育情怀、芳草情怀”的意识治理能力，要有民族之心、忠诚之心、敬畏之心，要坚持底线思维。
培训中，樊校长列举了很多发生在他身上或是发生在学校中的鲜活事例，让大家收获颇丰。
中层干部是学校教育教学管理的中坚力量和桥梁纽带，中层干部的素质能力将直接影响学校的发展质量和可持续的发展力。正如樊校长曾经说过的，一所学校，不仅仅看校长，更要看学校管理团队。高质量的新聘干部为学校管理队伍注入了新鲜血液。相信他们定将从培训学习和实践工作中汲取奋进力量，开拓创新，为学校发展谋大事，创新篇。芳草小学新的管理团队将同舟共济谋新局、凝心聚力再出发。
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