2月21日，宣汉职专以“慧德成宣 职志立道”为主题，举行高层次人才慰问活动。学校党委书记张远彬带领班子成员及部分处室负责人走进人才公寓，与引进研究生代表亲切交流，调研他们的居住环境，询问他们的生活需求，现场解决实际问题，发放慰问礼品，让人才感受到家的温暖，体现了学校对人才的爱护与关心。
随后的座谈会上，学校领导班子成员与40名引进研究生教师围桌恳谈，以暖心行动彰显重才诚意，以战略擘画锚定职教未来，为学校高质量发展注入强劲动能。分管教学副校长陈奎详细介绍了学校在人才引进、培养、服务等方面的举措与成效：
在人才培育上，宣汉职专实施“青蓝工程2.0”，为每位青年教师配备“学术导师+企业导师”，并与20家企业共建“双师型”教师培养基地，助力教师快速成长。同时，建立“教学新秀—专业带头人—领军人才”三级成长通道，为人才提供广阔的发展空间，推动人才质量不断提升。
在狠抓“七大工程”的过程中，学校围绕人才队伍建设开展教学和德技并修的育人工程，为服务地方经济打造技能人才主力军;实施助力宣汉“四大战略”人才培养工程，建设“三级”人才培养模式，充分发挥人才的价值。在浓厚的人才成长氛围下，学校教师队伍的向心力、凝聚力、执行力、战斗力和合力不断增强，形成了“有事来商量、有事好商量、有事商量好”的良好人文氛围。
引进教师代表李赢分享工作经验，新进研究生代表杨睿畅谈未来规划，现场交流热烈，充分激发了人才的创新活力与工作热情。张远彬书记在总结发言中，对人才提出殷切期望，鼓励他们扎根学校，勇攀科研高峰，为学校发展贡献力量。聚焦“中国式现代化”职教使命，他寄语青年教师：戒功利诱惑、戒心浮气躁、戒固执己见，在课堂教学改革中打造名师品牌，在“讲好职专故事”中践行育人初心。彰显了学校对人才的重视与引领。
展望未来，宣汉职专将继续在人才战略的引领下，以“有事来商量”的民主生态和“四品教师”培育体系，构建“引得来、留得住、用得好”的人才生态，深化教育教学改革，提升办学质量，朝着“家门口的中职名校”目标阔步前行。在这片“慧德成宣”的热土上，“能赋未来”的职教华章正由高层次人才挥毫续写!
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